Acompanhe a jornada dos colaboradores por meio da Hera, a Assistente Virtual Profissional que traduz sentimentos em dados.
Avaliação de Desempenho
Saiba qual é a força de trabalho de seus colaboradores. Realize avaliações de desempenho e promova a evolução de seus colaboradores.
Auto-avaliação;
Avaliação de desempenho 90°: Feedback do Líder;
Avaliação de desempenho 180°: Feedback dos Pares;
Avaliação de desempenho 360°: Feedback dos Liderados;
Reconhecimento de Pares
Crie uma cultura organizacional participativa. Permita que seus colaboradores reconhecam seus pares e tenha um aumento sinificativo de engajamento.
instantâneos (impressões);
Atue com a força de trabalho moderna;
Estimule a interação e a interação entre os colaboradores;
Feedback Rápido
Permita que seus colaboradores saibam em tempo real quais pontos precisam melhorar e quais são pontos fortes que devem ser reforçados. Faça e solicite feedbacks com poucos cliques.
Com seleção de temas para facilitar o seu feedback;
Dê feedbacks de forma prática;
Solicite feedbacks sem rodeios;
Ouvidoria
Dê voz aos seus colaboradores! Permita o registro de denúncias e reclamações de forma anônima. Demonstre que o bem-estar dos seus colaboradores é uma prioridade para a empresa.
Permita que seus colaboradores façam a exposição de situações desconfortáveis sem constrangimentos;
Garanta o anonimato;
Investigue as causas que prejudicam o clima organizacional;
Campanhas
Saiba o que seus colaboradores pensam sobre os seguintes aspectos: Credibilidade, Respeito e Diversidade, Imparcialidade, Orgulho e Camaradagem. Prepare-se para as certificações e obtenha o reconhecimento!
Descubra os motivos que desmotivam seus colaboradores;
Resolva os problemas de forma imediata e eficaz;
Automatize as pesquisas e não perca mais o timing;
Metas
Estabeleça os objetivos e foque nos resultados! Defina ciclos automatizados de aprovação, receba periodicamente relatórios e confirme o progresso.
Ciclos automatizados de aprovação;
Descreva, quantifique e qualifique as atividades;
Acompanhe os resultados Individuais, das equipes e da empresa;
Ausências e Férias
Faça a gestão de presença e força de trabalho. Crie fluxos de solicitação e aprovacão de ausências e agendamento de férias. Visualize tudo no calendário de forma facilitada.
Crie fluxos de solicitação e aprovação de ausências e agendamento de férias;
Veja as próximas ausências no calendário;
Cálcule a força de trabalho por período;
Análise de Clima
Reúna o resultado das Pesquisas de Clima Organizacional e tenha indicadores e relatórios valiosos. Saiba os principais motivos que desmotivam seus colaboradores e provocam alegria.
Saiba o que atrai, provoca alegria e motiva o engajamento do colaborador;
Saiba o que gera intenção de ficar e a probabilidade de um colaborador ir embora;
Obtenha os resultados de pesquisas de clima de forma facilitada para interpretação dos dados;
Hera
Utilize a Hera como a principal aliada para ajuar nos processos de gestão de desempenho. Permita que ela interaja com seus colaboradores os lembrando sobre as atividades e metas pendentes.
Promova a interação humanizada com os colaboradores;
Permita que os seus colaboradores não esqueçam as pendências;
Obtenha relatórios sobre as interações com os colaboradores em tempo real;
Offboarding
Descomplique as despedidas. Entenda os motivos de um desligamento, seja por iniciativa do colaborador ou uma decisão da empresa.
Receba feedbacks sinceros que possibilitem a melhoria na experiência dos colaboradores;
Receba depoimentos da experiência dos ex colaboradores;
Conduza com eficiência o desligamento;
Plano de Desenv. Individual
Possibilite que seus colaboradores se desenvolvam e construam uma carreira promissora dentro da empresa.
Identifique as oportunidades de crescimento dos colaboradores;
Alinhe as expectativas do colaborador e liderança;
Estabeleça o PDI e acompanhe o progresso à medida que evolui;