Já não é de hoje que o RH como um todo vem evoluindo, mas é fato que o novo cenário que surgiu com a pandemia alterou completamente a dinâmica, rotina e processos relacionados à Gestão de Pessoas. Ainda que o uso da Tecnologia minimize diversos impactos, ainda assim os acontecimentos e mudanças chacoalharam com todas as estruturas. Mas e aí, o que vem pela frente?
Uma coisa é certa, os desafios continuam! Se engana quem pensa que os desafios acabaram.
O fato é, os desafios sempre terão, mas quais são esses novos desafios para o momento que vem surgindo
Desafios e preocupações
As preocupações do momento são saúde emocional, bem-estar organizacional e uso de tecnologia. Como administrar o turbilhão de sentimentos e emoções em meio a tantas mudanças bruscas, repentinas e muitas vezes imprevisíveis?
Aí é que entra o papel da área de Gestão de Pessoas em trabalhar para proporcionar qualidade de vida no trabalho.
Saber ouvir e verdadeiramente se interessar pelos colaboradores é essencial para proporcionar condições necessárias para que todos possam desempenhar suas funções com bons resultados, crescer profissionalmente e ter qualidade de vida fora da empresa. Sem o equilíbrio, o burnout é certo! Com o protagonismo das tecnologias, o diferencial passa a ser as relações humanizadas.
É quase um looping de dependência para se obter o equilíbrio, afinal, uma coisa leva a outra. Como assim?
Para se trabalhar de forma ágil, eficiente e com qualidade é necessário o uso de tecnologia, porém o uso de tecnologia excessiva, falta de interação social somada ao estresse pode causar diversos problemas psico-emocionais, certo?
Diante disso, medidas devem ser tomadas a fim de evitar, minimizar ou identificar quem esteja passando por problemas assim. Mas como fazer isso? Novamente a forma mais fácil de se conectar e até mesmo criar conexão com as pessoas, que podem estar em diferentes lugares do mundo, é através da tecnologia.
O problema não é o uso da tecnologia, ao contrário, ela pode ser muito benéfica se e quando utilizada da forma correta, com a intenção de ajudar, descomplicar, contribuir com a humanidade. É por isso que ela(s) foram criadas.
O que realmente importa
É importante se conectar com os colaboradores por meio de vídeo chamadas, pesquisas, conversas para realmente conhecer o ser humano que existe por trás das funções, dos diplomas, resultados e telas de computadores. A maioria das pessoas estão com medo, traumas, receios e/ou sofreram perdas. Cada uma com diferentes necessidades.
Oferecer uma rede de apoio e suporte a problemas internos e externos tornou-se essencial. Não devem haver fronteiras para lidar com os problemas que afetam nosso emocional.
Obter essas informações auxiliam muito na tomada de decisões e planejamento de ações para que se possam alterar os cenários e condições de trabalho com segurança e eficiência.
Não existe um segredo, apenas um norte…
Se reinventar e se adaptar neste momento é crucial para se manter neste mercado competitivo. Quem oferece melhores condições de trabalho, possibilidade de desenvolvimento, crescimento de carreira, salários e benefícios de acordo com o mercado, tem maiores chances de permanecer.
É preciso compreender que os desafios não tem hora marcada, nem data de validade. Se reinventar todo dia é uma das chaves para o sucesso. Novos caminhos e rotas surgem a cada dia, as lideranças e a gestão de pessoas devem estar atentas, a qualquer momento a bússola é realinhada, direcionando novos caminhos para os negócios e pessoas.
Flexibilizar, adaptar e diversificar devem ser palavras e práticas presentes no dia a dia de qualquer empresa.
Comece a utilizar as informações a seu favor, entenda a experiência que os colaboradores têm dentro da sua empresa e aplique pesquisas. Baixe agora mesmo e avalie a jornada dos seus colaboradores.
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